𝐔𝐍(𝐄) 𝐂𝐇𝐄𝐅(𝐅𝐄) 𝐃𝐄 𝐏𝐑𝐎𝐉𝐄𝐓

👔 𝐀𝐕𝐈𝐒 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓
🔹 𝐔𝐍(𝐄) 𝐂𝐇𝐄𝐅(𝐅𝐄) 𝐃𝐄 𝐏𝐑𝐎𝐉𝐄𝐓
Intitulé du poste : Chef(fe) de Projet en accompagnement et renforcement des capacités des RLO/OCB (organisations locales et communautaires).
📍 Lieu : Mali
📌 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐄𝐗𝐓𝐄
Depuis 2012, le Mali est confronté à une crise prolongée caractérisée par une insécurité persistante, des déplacements forcés et une dégradation des conditions socio-économiques, notamment dans les régions du Centre et du Nord.
Dans ce contexte, les associations à but non lucratif dirigées par des personnes déplacées de force ainsi que les organisations à base communautaire jouent un rôle essentiel dans la réponse de proximité, la protection, la cohésion sociale et la recherche de solutions durables.
Toutefois, leurs capacités institutionnelles, organisationnelles et opérationnelles demeurent limitées, ce qui constitue un frein à leur participation effective aux mécanismes de réponse humanitaire et à leur accès aux opportunités de financement.
Dans le cadre d’un partenariat avec le HCR, soutenu par la Fondation Mastercard, ISECO met en œuvre une approche axée sur la localisation, le renforcement des capacités, la redevabilité envers les populations affectées (AAP), le leadership local et l’autonomisation des organisations communautaires.
Le projet vise notamment à accompagner les associations à but non lucratif dirigées par des personnes déplacées de force et les organisations à base communautaire afin de renforcer leurs systèmes organisationnels, leurs capacités techniques, leur gouvernance, leur leadership, leur conformité et leur capacité à accéder directement à des ressources et à les mobiliser.
À cet effet, ISECO recherche un(e) Chef(fe) de Projet disposant d’une solide expérience dans l’accompagnement et le renforcement des capacités des organisations locales, des RLO/OCB et des structures communautaires.
🎯 𝐌𝐈𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍 𝐏𝐑𝐈𝐍𝐂𝐈𝐏𝐀𝐋𝐄
Sous la supervision du Coordinateur institutionnel, le/la Chef(fe) de Projet assure la coordination technique et opérationnelle du projet et veille à la qualité de l’accompagnement des organisations bénéficiaires.
Il/elle est notamment chargé(e) de conduire les processus d’évaluation organisationnelle, d’identifier les besoins en renforcement des capacités, d’élaborer et suivre les plans d’amélioration organisationnelle et d’accompagner les organisations vers davantage d’autonomie, de conformité et de capacité à mobiliser des ressources.
Il/elle assure également la coordination avec le HCR, la Fondation Mastercard, les partenaires techniques, les autorités et les organisations bénéficiaires.
📋 𝐑𝐄𝐒𝐏𝐎𝐍𝐒𝐀𝐁𝐈𝐋𝐈𝐓É𝐒 𝐄𝐓 𝐓Â𝐂𝐇𝐄𝐒
1️⃣ Planification et coordination du projet
• Élaborer et actualiser les plans de travail, chronogrammes et plans d’activités ;
• Assurer la planification et la coordination des activités d’accompagnement ;
• Conduire l’auto-évaluation des RLO/OCB ;
• Conduire l’évaluation des RLO/ODR ;
• Veiller à la cohérence des activités avec les objectifs, résultats et indicateurs du projet ;
• Coordonner les équipes et consultants mobilisés ;
• Assurer une bonne coordination avec le HCR et les autres parties prenantes ;
• Anticiper les risques et contraintes et proposer des mesures correctives.
2️⃣ Évaluation organisationnelle et diagnostic des capacités
• Organiser et conduire les évaluations des capacités organisationnelles des associations et OCB ;
• Maîtriser et utiliser les outils d’évaluation organisationnelle, notamment les OCA (Organizational Capacity Assessment) ;
• Analyser les résultats et identifier les forces, faiblesses, gaps et besoins prioritaires ;
• Élaborer des rapports d’évaluation organisationnelle clairs et structurés ;
• Formuler des recommandations réalistes et opérationnelles ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations.
3️⃣ Accompagnement et renforcement des capacités
• Élaborer, en collaboration avec les organisations bénéficiaires, des plans de renforcement des capacités et d’amélioration organisationnelle ;
• Accompagner les organisations dans l’amélioration de leur gouvernance, gestion financière, gestion de projets, suivi-évaluation et conformité ;
• Assurer le coaching, le mentorat et le suivi des organisations accompagnées ;
• Contribuer au développement de leur autonomie et de leur capacité à mobiliser des ressources.
🎓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐈𝐋 𝐑𝐄𝐂𝐇𝐄𝐑𝐂𝐇É
Formation :
Être titulaire au minimum d’un BAC+5 en management et gestion de projets, développement organisationnel, gestion des organisations, sciences sociales, administration, développement international ou tout autre domaine pertinent.
Expérience :
• Justifier d’au moins 5 années d’expérience professionnelle dans l’accompagnement, le renforcement des capacités ou le développement organisationnel des RLO/OCB, ONG locales, associations à but non lucratif ou organisations communautaires ;
• Avoir une expérience pratique dans la conduite d’évaluations organisationnelles (OCA) ;
• Avoir une expérience dans l’élaboration et le suivi de plans de renforcement des capacités et d’amélioration organisationnelle ;
• Avoir une expérience dans l’accompagnement des organisations en matière de gouvernance, gestion financière, gestion de projets, suivi-évaluation et conformité ;
• Une expérience avec des organisations dirigées par des personnes déplacées de force ou dans les secteurs humanitaire, protection ou développement constitue un atout majeur ;
• Une expérience de collaboration avec le HCR, les agences des Nations Unies, les bailleurs internationaux ou les ONG internationales serait fortement souhaitée.
🛠️ 𝐂𝐎𝐌𝐏É𝐓𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒 𝐓𝐄𝐂𝐇𝐍𝐈𝐐𝐔𝐄𝐒
• Très bonne maîtrise des outils d’évaluation organisationnelle, notamment l’OCA ;
• Excellentes capacités d’analyse et d’interprétation des résultats ;
• Capacité à identifier les gaps organisationnels et formuler des recommandations pertinentes ;
• Maîtrise des approches de renforcement des capacités, coaching et mentorat ;
• Bonne connaissance de la localisation de l’aide et du leadership des acteurs locaux ;
• Bonne connaissance des principes AAP (Accountability to Affected Populations) ;
• Maîtrise des outils de gestion de projet, suivi-évaluation et reporting ;
• Excellentes capacités de rédaction de rapports techniques ;
• Connaissances en mobilisation des ressources et développement de partenariats ;
• Capacité à analyser des données et produire des tableaux de bord de suivi.
🤝 𝐐𝐔𝐀𝐋𝐈𝐓É𝐒 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐍𝐄𝐋𝐋𝐄𝐒
• Organisation, planification et anticipation ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes ;
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités ;
• Excellentes aptitudes en communication et facilitation ;
• Diplomatie, écoute et capacité à établir des relations de confiance ;
• Esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Intégrité et respect de la confidentialité ;
• Capacité à travailler sous pression et à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.
🌍 𝐋𝐀𝐍𝐆𝐔𝐄𝐒
🇫🇷 Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ;
🇬🇧 La maîtrise de l’anglais constitue un atout ;
🗣️ La connaissance des langues locales des zones d’intervention constitue un avantage.
🏢 𝐏𝐎𝐒𝐈𝐓𝐈𝐎𝐍𝐍𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐇𝐈É𝐑𝐀𝐑𝐂𝐇𝐈𝐐𝐔𝐄
Supérieur hiérarchique : Coordinateur institutionnel.
Supervision : Responsable développement organisationnel, chargés de renforcement des capacités des organisations, superviseurs des espaces Alpha et de la compétence numération, Responsable MEAL, Assistant suivi-évaluation, consultants, formateurs et équipes terrain mobilisés dans le cadre du projet.
📩 𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐏𝐎𝐒𝐓𝐔𝐋𝐄𝐑 ?
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV détaillé et actualisé accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 15 septembre 2026 aux adresses suivantes :
📧 Afrikjeunes2020@gmail.com
📧 s.coulibaly.iseco2026@gmail.com
⏰ Date limite : 15 septembre 2026